Hoe houd je medewerkers duurzaam inzetbaar in een samenleving met toenemende zorgtaken?
Deelname is exclusief voor medewerkers van organisaties die aangesloten zijn bij het Verbond van Verzekeraars.
Eén op de vier medewerkers combineert werk met zorg – en dat blijft niet zonder gevolgen. De druk op medewerkers met mantelzorgtaken neemt toe, de arbeidsmarkt is krap, verzuim stijgt, en wetgeving maakt actie onvermijdelijk. Tijdens de masterclass duurzame inzetbaarheid: werk & mantelzorg ontdek je hoe je als werkgever het verschil maakt. Creëer een mantelzorgvriendelijke organisatie die toekomstbestendig, zorgzaam én succesvol is. Het is geen luxe meer.
Aanmelden kan t/m 26 november a.s., 12.00 uur. Maar wees er snel bij: het aantal plaatsen is beperkt.
Eén op de vier werknemers in Nederland combineert werk met langdurige zorg voor een chronisch zieke partner, een hulpbehoevende ouder, een zorgintensief kind of een buur. Zij zijn werkende mantelzorgers. Die combinatie gaat vaak goed, maar kan ook uitdagend zijn. Nog te veel mantelzorgers gaan minder werken of stoppen zelfs helemaal. Uit onderzoek van CZ & GfK blijkt dat maar liefst 18% van het ziekteverzuim mantelzorg gerelateerd is.
Recent heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigd dat het weigeren van werktijd-aanpassing voor mantelzorgers kan neerkomen op (associatieve) discriminatie. Dit onderstreept het belang van een mantelzorgvriendelijk beleid en maakt het thema actueler dan ooit.
“Vanuit arbeidsmarktperspectief willen we dat mensen meer gaan werken. Vanuit zorgperspectief hebben we mensen nodig die tijd maken voor mantelzorg. Er wordt dus van twee kanten aan ze getrokken.” – Ruben Houweling (voorzitter van de SER adviescommissie Mantelzorg en Werk)
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Tijdens de masterclass duurzame inzetbaarheid: werk & mantelzorg gaan we ons verdiepen in de impact van mantelzorg op medewerkers én op de organisatie. Wanneer is er sprake van mantelzorg en hoe herken je dit? Hoe ondersteun je medewerkers effectief? En hoe integreer je mantelzorg in het HR-beleid? We bieden inzichten, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten om te komen tot een mantelzorgvriendelijk werkklimaat.
Tijdens de masterclass werpen we ook een blik op de juridische aspecten van mantelzorg. Wat mag, wat moet, en wat kan? Hoe ga je om met zakelijke en sociale dillema’s? Samen verkennen we hoe je als organisatie tot werkbare oplossingen komt – voor zowel werkgever als werknemer. Tijdens de masterclass bespreken we wat de eerder genoemde uitspraak van het Hof, maar ook binnen bestaande wet- en regelgeving (verlofregelingen, privacy) betekent voor mantelzorg in jouw organisatie en HR-beleid. Zo ontstaat een beleid dat zowel zorgzaam als zakelijk is.
Deze masterclass is de derde in een reeks van vier masterclasses over duurzame inzetbaarheid, georganiseerd door de Werkgroep Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid in opdracht van cao-partijen Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV en de Unie.
Deelname is exclusief voor medewerkers van organisaties die aangesloten zijn bij het Verbond van Verzekeraars en is vooral interessant voor medewerkers die direct betrokken zijn bij het personeelsbeleid zoals HR-managers, HR-medewerkers, directieleden.
Aanvang: 10.00 uur, inloop vanaf 9.30 uur
Einde: 13.00 uur met aansluitend een broodjeslunch
Opening door Suzanne Kooij, secretaris van cao-partijen Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV en De Unie
Heidi Sprekelmeyer en Kim Dirkse nemen je mee in de wereld van werk en mantelzorg. Ze gaan in op vragen als: Wanneer is er sprake van mantelzorg? Hoe herken je dit bij medewerkers? En hoe kun je hen effectief ondersteunen? Daarnaast laten ze zien hoe je mantelzorg kunt integreren in het HR-beleid van je organisatie. Je krijgt inzichten, praktijkvoorbeelden en concrete handvatten aangereikt om te werken aan een mantelzorgvriendelijk werkklimaat.
Ruben Houweling belicht de juridische aspecten van mantelzorg aan de hand van een recente uitspraak van het Europese Hof. Als voorzitter van de SER-adviescommissie Mantelzorg en Werk zal hij het zeker niet nalaten om de inzichten vanuit de SER te delen. Samen met de deelnemers verkent hij hoe organisaties tot werkbare oplossingen kunnen komen – oplossingen die recht doen aan zowel de belangen van werkgevers als werknemers.
Afsluiting: de masterclass is interactief en is er voldoende ruimte om vragen te stellen en (praktijk)kwestie te bespreken.
Voor medewerkers werkzaam bij een lid van het Verbond van Verzekeraars zijn aan deelname geen kosten verbonden. Weet je niet zeker over jouw organisatie lid is van het Verbond van Verzekeraars check dan de ledenlijst.
Als je je laat vervangen door een collega dan ontvangen we graag een mail hierover via het organisatiebureau van de Insurance Academy.
De masterclass duurzame inzetbaarheid: werk & mantelzorg vindt plaats op 27 november 2025 bij het Verbond van Verzekeraars.
Adres: Bordewijklaan 2 in Den Haag
Het Verbond streeft ernaar om iedereen zoveel mogelijk in de gelegenheid te stellen om onze bijeenkomsten bij te wonen. Laat het ons daarom weten als je specifieke wensen of behoeften hebt met betrekking tot de toegankelijkheid van ons gebouw. We kijken graag hoe we dit kunnen faciliteren.
Na afloop van deze masterclass weet je:
• waarom mantelzorgbeleid essentieel is voor duurzame inzetbaarheid;
• wat de impact is van mantelzorg op verzuim, werkdruk en organisatiecultuur;
• hoe je mantelzorg herkent en bespreekbaar maakt;
• wat nodig is voor een mantelzorgvriendelijke cultuur;
• welke stappen en activiteiten bijdragen aan effectief beleid;
• hoe je het menselijke en juridische perspectief bij mantelzorg combineert tot werkbare oplossingen voor zowel werknemer als werkgever.
Deze bijeenkomst draagt bij aan het actueel houden van relevante kennis en kunde over dit thema. Dit certificaat kan onderdeel zijn van eigen maatschappijprogramma’s op het gebied van Permanent Actueel (PA).
Met het bewijs van deelname (PA-certificaat) kun je op de website van het NIVRE (onder Permanente Educatie) zien of aan deze bijeenkomst PE-punten zijn toegekend.
Deelnemers aan deze masterclass vallen onder de Complianceregeling Mededinging van het Verbond en worden geacht zich te houden aan de geldende mededingingsregels en met de inhoud van de regeling bekend te zijn.
De Insurance Academy is onderdeel van het Verbond van Verzekeraars. Op de verwerking van persoonsgegevens die aan de Insurance Academy worden verstrekt is daarom de privacyverklaring van het Verbond van Verzekeraars van toepassing. Artikel 5 van die verklaring handelt specifiek over gegevens die worden verstrekt in het kader van deelname aan een activiteit of bijeenkomst van het Verbond (de Insurance Academy).
Heb je inhoudelijk vragen over dit thema? Stel ze dan vooraf via cao@verzekeraars.nl. Dan kan dit meegenomen worden in de voorbereiding.