Masterclass Culturele diversiteit

Er zijn nog plekken vrij. Meld u aan!
Hebt u zich al aangemeld, dan hoeft u dat niet te doen.

In de Sociale agenda 2014-2018 hebben cao-partijen aangegeven dat diversiteitsbeleid een belangrijke bijdrage kan leveren aan de vernieuwing en versterking van de sector. Er worden initiatieven ontplooid om de bewustwording rond het thema diversiteit te stimuleren. Een onderdeel hiervan is culturele diversiteit en het aannemen van multiculturele werknemers. 

Het doel van deze masterclass is om bewustzijn te creëren en handvatten te bieden bij de werving en selectie van divers talent. Waarom is diversiteit belangrijk? Hoe ontstaan vooroordelen en welke gevolgen kan dit hebben tijdens het selectiegesprek als we te maken krijgen met culturele verschillen? 

De bijeenkomst wordt ingeleid door Saskia Maarse. Zij schrijft, blogt en spreekt over de Nederlandse cultuur. O.a. in haar nieuwe boek Onder de Zeespiegel, en tijdens haar lezingen, legt Saskia uit waar de diepgewortelde Nederlandse eigenschappen vandaan komen. Ook laat ze zien wat we kunnen leren van zowel onze eigen cultuur als andere culturen op het gebied van o.a. communicatie, leiderschap en omgangsvormen.

In de training, die wordt verzorgd door Melvin Tjoe Nij en Ruth Nahumury-van de Poll, wordt er dieper in gegaan op de eigen culturele bagage die men heeft en wat voor effect dat heeft op een sollicitant. Hoe kan men omgaan met – onbewuste – voorkeuren en welke vraagtechnieken kan men hanteren. Om dat te kunnen doen is het ook belangrijk om inzage te krijgen in de culturele achtergrond van kandidaten. Immers door kennis over verschillende culturen en hoe dat tot uiting komt in het sollicitatiegesprek kan men een ‘klik’ maken met een kandidaat en op een empathische manier het gesprek voeren.
De bijeenkomst wordt afgesloten met een paneldiscussie, met een panel bestaande uit getalenteerde jongeren met een multiculturele achtergrond. 

Bestemd voor
(HR) managers, recruiters en werknemers die zich bij verzekeraars bezig houden met werving en selectie van nieuw personeel.
Deelname is alleen mogelijk voor medewerkers die werkzaam zijn bij bedrijven die aangesloten zijn bij het Verbond van Verzekeraars.

N.B. Wij verwachten een grote belangstelling voor deze bijeenkomst, terwijl de capaciteit beperkt is (maximaal 30 deelnemers). Indien het maximum aantal deelnemers wordt overschreden, is het uitgangspunt dat iedere maatschappij/concern met minimaal één deelnemer vertegenwoordigd kan zijn. Als het aantal aanmeldingen daartoe aanleiding geeft, wordt een extra masterclass georganiseerd.

Deze bijeenkomst draagt bij aan uw actuele kennis
Leerdoelen van deze bijeenkomst:
- Inzicht in de ingrijpende rol die het onbewuste speelt in menselijk gedrag en keuzes;
- Kennis over de culturele achtergrond van migranten;
- Herkennen, benoemen en verminderen van eigen, onbewuste voorkeuren;
- Gebruik van empathische vraagtechnieken bij kandidaten met een migrantenachtergrond;
- Benadrukken van overeenkomsten in plaats van verschillen;
- Opbouwen van een connectie met kandidaten met verschillende culturele achtergronden. 

Deze bijeenkomst draagt bij aan het actueel houden van relevante kennis en kunde over dit thema. Desgewenst kan een deelnamecertificaat worden verkregen. U dient dit aan te geven als u zich voor de bijeenkomst aanmeldt. Dit certificaat kan onderdeel zijn van eigen maatschappijprogramma’s op het gebied van Permanent Actueel (PA). 

Kosten
Voor medewerkers werkzaam bij een lid van het Verbond van Verzekeraars zijn aan deelname geen kosten verbonden.

Programma
12.30 uur   Ontvangst met lunch
13.00 uur   Keynote speaker Saskia Maarse over haar boek “Onder de zeespiegel”
13.30 uur   Het herkennen van eigen onbewuste voorkeuren en cultuurverschillen
14.30 uur   Pauze
14.45 uur   Het herkennen van eigen onbewuste voorkeuren en cultuurverschillen (deel 2)
15.45 uur   Paneldiscussie met multicultureel talent
16.30 uur   Evaluatie en afronding
17.00 uur   Borrel met deelnemers en panelleden 

De trainers
De training zal worden verzorgd door Melvin Tjoe Nij en Ruth Nahumury-van de Poll.
Melvin is directeur van het multiculturele online recruitment platform Young Global People en tevens oprichter van businessclub The Other Network.
Ruth is oprichter en eigenaar van No Labels Inc. No Labels Inc begeleidt teams en organisaties in het succesvol samenwerken met een diversiteit aan mensen. 

Nadere informatie en vragen
Voor nadere informatie of met vragen kunt u contact opnemen met Eurydice Janga (beleidsadviseur sector Arbeidsvoorwaarden). Aan haar kunt u eventueel ook reeds vooraf vragen sturen, dan kan hiermee bij de voorbereiding zoveel mogelijk rekening worden gehouden. 

Complianceregeling Mededinging
Deelnemers aan dit evenement vallen onder de Complianceregeling Mededinging van het Verbond en worden geacht zich te houden aan de geldende mededingingsregels en met de inhoud van de regeling bekend te zijn.