Oversteken op de arbeidsmarkt

Digitalisering, nieuwe technologie en een veranderende arbeidsmarkt vragen om medewerkers die wendbaar blijven en zich blijven ontwikkelen. Het sociaal plan gaat daarom ook over mobiliteit: hoe medewerkers regie nemen over hun loopbaan, zich blijven ontwikkelen en hoe werkgevers hen daarbij ondersteunen. Samen werken we aan duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige sector. Het doel is medewerkers wendbaar en toekomstbestendig maken. De inzet van het regieteams richt zich op drie pijlers:

1. Eigen regie op loopbaan

• Medewerkers moeten zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling en carrière.
• Een “baan voor het leven” verdwijnt → mensen moeten nadenken over alternatieven (plan B/C).

2. Blijvende leercultuur

• Continu blijven leren is essentieel.
• De sector moet een omgeving bieden waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is.

3. Organisaties moeten nieuw personeelsbeleid ondersteunen met:

• meer maatwerk (bijv. arbeidsvoorwaarden per levensfase)
• flexibiliteit en mobiliteit