Werken bij het Verbond

}
Op deze pagina is content beschikbaar exclusief voor leden, Log in om toegang te krijgen tot deze content

Werken bij het Verbond van Verzekeraars betekent werken bij een organisatie die de verzekeringssector met de maatschappij en overheid verbindt.

Wat is het Verbond van Verzekeraars?
Het Verbond van Verzekeraars is een vereniging die de belangen behartigt van private verzekeraars in Nederland. Bijna alle Nederlandse verzekeraars en Nederlandse dochtermaatschappijen van buitenlandse verzekeraars zijn lid van het Verbond.

Wat doet het Verbond van Verzekeraars?
Namens de leden opereert het Verbond op het snijvlak van overheid, maatschappij en verzekeringssector. Dat vertaalt zich in honderden uiteenlopende projecten, waarbij de rol van het Verbond wisselt van initiator tot deelnemende kennispartner. Een greep uit de onderwerpen:

  • Financiën: Oudedagsvoorziening, arbeidsongeschiktheid
  • Veiligheid: Verkeer, criminaliteitsbeheersing, fraudebestrijding
  • Nieuwe risico’s of kansen: Zelfrijdende auto’s, drones, klimaatverandering

Daarnaast onderhoudt het Verbond intensieve contacten met (buitenlandse) zusterorganisaties, nationale en Europese politici en bewindslieden, ministeries, andere brancheorganisaties en belangenbehartigers in Nederland.

Wie werken er bij het Verbond?
Bij het Verbond van Verzekeraars werken ongeveer 115 medewerkers, van jonge talenten tot ervaren krachten. Er heerst een “open deur-cultuur”. Medewerkers gaan op informele wijze met elkaar om en weten elkaar makkelijk te vinden. Daarnaast organiseren wij regelmatig gezamenlijke activiteiten, zoals personeelsfeesten, barbecues en maandborrels. Lees hier meer over onze activiteiten.

Sollicitatieprocedure

Voor bijna alle vacatures hanteren we een standaard sollicitatieprocedure. Deze bestaat uit drie stappen:

1. Online test
Als we op grond van je motivatie en cv denken dat er een match is, dan nodigen we je uit voor een online assessment met persoonlijkheids- en intelligentievragen. Deze  test geeft ons een eerste indruk van jou als persoon en van je competenties.

2. Kennismakingsgesprekken
We vinden het belangrijk om je goed te leren kennen, maar ook dat jij een goed beeld krijgt van het Verbond. Daarom vinden er na de online test drie gesprekken plaats. Het eerste gesprek voer je met  collega’s van de afdeling. Het tweede gesprek is met de direct leidinggevende van de afdeling en P&O-adviseur, waarin er onder andere wordt ingegaan op de resultaten van de online test.
 
Het derde gesprek is met één van onze directieleden en een manager. Tijdens dit gesprek vragen wij je om een vooraf toegestuurde ‘case’ te presenteren, een soort praktijkopdracht dus, zodat we wat meer gevoel krijgen bij jouw werkwijze.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als de kennismakingsgesprekken door beide partijen positief ervaren zijn, dan vindt er een arbeidsvoorwaardengesprek plaats. In dit gesprek lichten wij ons salarismodel en onze secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Uiteraard bespreken we dan ook jouw voorwaarden. Daarna kunnen we je hopelijk welkom heten als nieuwe collega!

Ontwikkeling en activiteiten

Wij vinden ontwikkeling en ontspanning naast het werk heel belangrijk. Daarom biedt het Verbond van Verzekeraars uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en organiseren wij regelmatig leuke activiteiten.

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Vanaf het begin bespreek je samen met je manager hoe je jezelf binnen het Verbond kan en wil ontwikkelen. Ieder half jaar worden deze doelen tegen het licht gehouden. Om je ontwikkeling een extra impuls te geven, biedt het Verbond veel ruimte voor opleiding. Op individuele basis, maar ook samen met collega’s. Zo kan je je via onze eigen VerbondsAcademie inschrijven voor verschillende opleidingsprogramma’s. De VerbondsAcademie biedt opleidingsprogramma’s voor alle medewerkers van het Verbond: zowel voor beleidsadviseurs en statistici als managers en secretaresses.

Activiteiten
Inhoud van het werk is belangrijk, maar de sfeer op de werkvloer ook. Bij het Verbond gebeurt er dan ook veel om het teamgevoel te bevorderen. Uiteraard zijn er – zoals bij veel werkgevers – borrels en uitjes, maar ook collega’s zelf organiseren van alles. Zo gaat er jaarlijks een groep op ski- of duikweekend en kan je meedoen aan yogalessen of wielertours. Er komen ieder jaar weer nieuwe activiteiten bij.

Arbeidsvoorwaarden

Naast een passend salaris en een dertiende maand, bieden wij uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden, waaronder:

Flexibele werktijden
Wij werken 38 uur per week bij een fulltime dienstverband en kennen flexibele werktijden. Afhankelijk van je functie is het mogelijk om 1 dag per week thuis te werken.

Vakantiedagen en verlof
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op ten minste 25 vakantiedagen. Daarnaast kan je dertien extra verlofdagen opbouwen. Het is ook mogelijk om te sparen voor een sabbatical leave of andere vormen van langdurig verlof.

Pensioen
Wij hebben een moderne pensioenregeling met een opbouw van 1,875 procent per jaar en een vaste uitkering (middelloonregeling).

Verzekeringen
Onze medewerkers kunnen deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering, met ruime aanvullende dekkingsmogelijkheden, aantrekkelijke premiekortingen en extra premiebijdrage van de werkgever. Daarnaast hebben wij collectieve verzekeringen op het gebied van het WIA- en ANW-gat met een premiebijdrage van de werkgever.

Testimonials

Antoine, beleidsadviseur

 

“De verzekeringsbranche is erg afhankelijk van maatschappelijke ontwikkelingen, die kansen en uitdagingen voor verzekeraars bieden. Ik heb een soort platformfunctie waarbij ik de uitdagingen en aandachtspunten, die verzekeraars dagelijks tegenkomen, probeer te vertalen naar oplossingen. Ik fungeer eigenlijk als contactpersoon namens verzekeraars voor partijen die voor hen, op het gebied van sociale zekerheid, relevant zijn. Bij het Verbond krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Er wordt echt iets van je verwacht!”

 


Marlen, adviseur Insurance Academy

 

“Het Verbond biedt de ideale combinatie van factoren die voor mij belangrijk zijn in een baan: leuk, afwisselend, inspirerend, sociaal, nuttig en gezellig. In de 26 jaar dat ik hier al werkzaam ben, ben ik al zo’n zes keer van aandachtsgebied en functie veranderd. Met de Insurance Academy, waar ik sinds 2015 deel van uitmaak,  willen wij de kennis- en informatiedeling met onze leden en de vakbekwaamheid van hun medewerkers bevorderen. De verzekeringswereld is altijd in beweging en is bij veel meer betrokken dan je in eerste instantie zou bedenken."


Carla, manager financieel-economische zaken

 

“Ik houd mij voornamelijk bezig met het maken van de begroting, de jaarrekening en periodieke rapportages. Nagenoeg alles wat met geld te maken heeft, passeert mijn bureau. Door mijn werk kom ik in aanraking met de vele verschillende dossiers waarmee het Verbond zich bezighoudt. En dat beslaat een veel breder maatschappelijk gebied dan wat mensen kunnen bedenken. Het Verbond springt in op de dynamiek van de politiek en maatschappelijke problemen, waardoor elk moment weer een ander dossier actueel kan zijn.” 

 

 

Cookies

{cookieText}