Geen verlenging RVU-regeling

Per 1 januari 2026 kunnen oudere werknemers gebruik maken van de 60+ vitaliteitsregeling (artikel 6.4.5). Cao-partijen zijn eerder in de cao overeengekomen dat de huidige RVU-regeling (artikel 6.4.7) wordt verlengd, zolang dit wettelijk mogelijk is. Tegelijkertijd zouden zij onderzoeken of de RVU na 31 december 2025 in de cao van toepassing kon blijven op werkzaamheden en/of functies in de branche.

RVU-regeling alleen nog voor zware beroepen

Per 1 januari 2026 wordt de nieuwe, permanente RVU-regeling van kracht. Deze regeling maakt het voor werknemers met fysiek of mentaal zwaar werk mogelijk om tot drie jaar eerder te stoppen met werken. Cao-partijen concluderen dat het werk in de verzekeringsbranche niet voldoet aan de criteria voor zwaar werk zoals fysieke belasting, werktijden, nachtdiensten, psychosociale druk en cognitieve belasting. Dergelijke kenmerken zijn in de verzekeringsbranche in veel mindere mate aanwezig.

Mocht er in de toekomst aanleiding zijn om bepaalde functies alsnog onder de regeling te laten vallen, dan wordt dit zorgvuldig bekeken en afgestemd met de betrokken partijen.

Overgangsregeling huidige RVU-regeling

Werknemers en werkgevers kunnen dit jaar nog een RVU-afspraak maken op basis van de huidige wetgeving. Vanaf 1 januari 2026 gaat er een overgangsbepaling RVU in (artikel 39j van de Wet op de loonbelasting 1964, zoals opgenomen in de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen). Dit geldt voor werknemers die vóór 31 december 2028 de AOW-leeftijd bereiken. Zij kunnen nog tot en met 31 december 2025 een RVU-afspraak maken met hun werkgever. Voorwaarde uit de cao is wel dat de werknemer minstens vier maanden voor de ingangsdatum een schriftelijk verzoek indient bij de leidinggevende (zie artikel 6.4.7, ook voor nadere voorwaarden op de wettelijke RVU-regeling). Cao-partijen raden werkgevers aan fiscaal advies in te winnen voor deze RVU-aanvragen.