Dit schrijft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag aan de Tweede Kamer in de vierde voortgangsrapportage monitoring Wet toekomst pensioenen. Het gaat om tienduizenden regelingen, die allemaal uiterlijk 1 januari 2028 Wtp-proof moeten zijn.
Meer urgentie nodig
Het Verbond van Verzekeraars herkent het in de rapportage geschetste beeld. Op dit moment is pas voor 31 procent van de deelnemers bij ppi's en voor 22 procent van de deelnemers bij verzekeraars een besluit genomen over de nieuwe pensioenregeling.
Hoewel verzekeraars en ppi's zelf geen invloed hebben op het tempo van het arbeidsvoorwaardelijke proces, zetten zij zich vol in om werkgevers en hun adviseurs te stimuleren tijdig te starten met de aanpassingen van pensioenregelingen.
Omdat dit proces voor een werkgever vele maanden kan duren, is het raadzaam om uiterlijk 1 juli 2026 te starten. Als hiermee te lang wordt gewacht, zal in 2027 bovendien aanzienlijke druk komen te staan op de adviescapaciteit, omdat te veel werkgevers voor de aanpassing van hun regeling een beroep zullen doen op adviseurs. Als pensioenregelingen niet op tijd zijn aangepast, heeft dit ingrijpende fiscale gevolgen voor werknemers.
Gecoördineerde aanpak
Het Verbond van Verzekeraars volgt samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, VNO-NCW, FNV, MKB Nederland en Adfiz onder de titel Actie Pensioen Kleinbedrijf een gecoördineerde aanpak om werkgevers aan te moedigen hun pensioenregeling tijdig aan te passen. Hiervoor wordt ook samenwerking gezocht met de vertegenwoordigende organisaties van accountants en boekhouders, belastingadviseurs en andere partijen die regelmatig in contact zijn met werkgevers.
Ook is recent een brochure voor werkgevers beschikbaar gesteld. Eerder publiceerden Adfiz en het Verbond een handleiding voor het opstellen van transitieplannen.