Oorzaken zijn talrijk
Vera Vennemann, hoofd Medische Dienst bij a.s.r. verzekeringen, gaat tijdens de rondetafel in op de lessen uit de praktijk van de AOV-markt, zoals beschreven in het position paper van het Verbond. De oorzaken van psychisch verzuim zijn talrijk. Zoals werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting, factoren buiten het werk zoals mantelzorg, financiële zorgen of onzekerheid over wonen. “Juist daarom vraagt psychisch verzuim om een aanpak die verder kijkt dan één oorzaak of één verantwoordelijke,” stelt het Verbond. “Wie bovendien de stijgende instroom in de WIA wil beperken, moet eerder beginnen: bij preventie, tijdige signalering en passende ondersteuning.”
Preventie is essentieel
Zo bieden verschillende AOV-verzekeraars zelfstandigen ondersteuning voordat sprake is van arbeidsongeschiktheid. Denk aan gezondheidschecks, stress- en veerkrachtscans, coaching of arbeidspsychologische begeleiding om signalen eerder te herkennen, klachten bespreekbaar te maken en passende hulp sneller op gang te brengen. Daarnaast bieden veel AOV-verzekeraars hun klanten één duidelijk aanspreekpunt of een klein aantal betrokken professionals om hulp sneller te regelen en beter te laten aansluiten op iemands persoonlijke situatie.
Maatwerk bieden
Tegelijkertijd hebben werkgevers en medewerkers te maken met verschillende regels (waaronder de wet verbetering poortwachter) en allerlei partijen, zoals arbodiensten, bedrijfsartsen, verzekeraars en UWV. Dat is logisch vanuit het stelsel, maar maakt maatwerk en flexibiliteit moeilijker. Juist bij psychische klachten kan dit tot vertraging leiden, wat de afstand tot het werk vergroot. Het Verbond is duidelijk: voorkom dat mensen onnodig lang uitvallen door de ondersteuning eerder, persoonlijker en beter te organiseren. Dat is in het belang van werknemers en werkgevers, maar ook van een betaalbaar en uitvoerbaar arbeidsongeschiktheidsstelsel.