Meer nadruk op preventie
Het convenant richtte zich eerder vooral op re-integratie: mensen helpen terugkeren naar werk na uitval. Nu komt daar nadrukkelijk preventie bij. Dat betekent: eerder signaleren waar het mis dreigt te gaan en samen zorgen dat mensen gezond en met passende steun aan het werk kunnen blijven.
Uitval raakt meer mensen
Die verbreding is nodig. Mentale klachten raken niet alleen de werknemer zelf. Ze hebben ook gevolgen voor collega’s, werkgevers en de samenleving. Langdurige uitval kan leiden tot persoonlijk leed, verlies van inkomen, extra druk op teams en hogere maatschappelijke kosten.
Harold Herbert, directeur Leven & Inkomen van het Verbond van Verzekeraars, noemt een gezamenlijke aanpak noodzakelijk: “Ik verwacht dat de meerwaarde van deze samenwerking sterk toeneemt nu we meer aandacht gaan besteden aan werkenden met psychische problemen. Psychische klachten hebben een grote invloed op het stijgende aantal zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Als we daar eerder kunnen bijsturen, helpen we niet alleen werknemers zelf, maar ook werkgevers, de ggz en de samenleving als geheel.”
Samen rond de werknemer
Goede samenwerking rondom een werknemer kan veel verschil maken. Een werkgever ziet vaak als eerste dat iemand dreigt vast te lopen. Een arbodienst, gemeente, UWV of behandelaar kan helpen om passende steun te organiseren. Verzekeraars kunnen vanuit hun ervaring met verzuim, arbeidsongeschiktheid en preventie helpen om risico’s eerder te herkennen en uitval waar mogelijk te voorkomen.
Kennis naar de praktijk
Binnen Sterk door Werk delen de betrokken partijen kennis en praktijkervaring. Het doel is om eerder te zien waar uitval dreigt en beter te weten welke hulp werkt. In de praktijk vraagt dat om korte lijnen tussen alle partijen die bij werk, gezondheid en inkomen betrokken zijn. ‘’De volgende stap is om nog beter inzicht te krijgen in de oorzaken achter uitval en concrete acties die mensen helpen gezond aan het werk te blijven.”
Preventie past bij verzekeraars
Voor verzekeraars sluit dit aan bij hun bredere rol: risico’s eerder herkennen en schade waar mogelijk voorkomen. Dat maakt deelname aan Sterk door Werk geen los initiatief, maar onderdeel van een bredere beweging: meer aandacht voor preventie, betere samenwerking rond de werknemer en minder langdurige uitval.