Werkgever kiest wat past
Ziekteverzuim is een goed verzekerbaar risico. Werkgevers kunnen de financiële gevolgen geheel of gedeeltelijk afdekken en zelf bepalen hoeveel risico zij dragen. Ook kiezen zij of zij alleen financiële dekking wensen of daarnaast hulp bij de uitvoering van hun verplichtingen. Zo kan iedere werkgever een afweging maken die past bij de onderneming.
Verzekeren is voor veel kleinere werkgevers logisch
Nederland telt in 2025 ongeveer 166.000 verzuimverzekeringen. Een analyse van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat circa 60 procent van alle werkgevers een verzuimverzekering heeft. Bij kleine werkgevers (met 5 tot 50 werknemers) ligt dat aandeel hoger: namelijk tussen 75 en 85 procent. Voor kleinere ondernemingen kan langdurige uitval immers een grote financiële en organisatorische impact hebben. Verzekerde werkgevers noemen rust en zekerheid en het kunnen opvangen van de financiële gevolgen als belangrijke redenen om zich te verzekeren.
“De cijfers laten zien dat werkgevers heel bewust kiezen hoe zij het risico van verzuim organiseren,” zegt Harold Herbert, directeur Leven & Inkomen van het Verbond van Verzekeraars. “De een wil vooral financiële zekerheid. De ander zoekt ook ondersteuning bij verzuim en re-integratie. De groei van de MKB-VOV laat zien dat juist die combinatie voor steeds meer ondernemers aantrekkelijk is.”
Voorzien in een behoefte aan dekking
Het SEO-onderzoek illustreert dat er geen standaardoplossing bestaat. De MKB-verzuim-ontzorgverzekering is een gezamenlijk initiatief van verzekeraars en MKB-Nederland en blijkt te voorzien in een behoefte. De groei van de MKB-VOV laat immers zien dat steeds meer werkgevers kiezen voor hulp bij verzuim en werkhervatting, naast financiële zekerheid.