Het Verbond (sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden) sluit als werkgeverspartij met FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen cao’s af voor de binnendienst en de buitendienst.
- Cao Verzekeringsbedrijf 1 januari 2024 t/m 31 december 2024
(Engelstalige versie verschijnt later) - Onderhandelingsresultaat cao 2024
- Cao Verzekeringsbedrijf 2022-2023
- Cao Verzekeringsbedrijf 2022 - 2023 (Engels)
Vragen?
Vragen over de cao of werkgeverszaken kun je mailen naar cao@verzekeraars.nl.
Sociale Agenda 2022-2024
Verzekeraars en vakbonden (CNV Vakmensen, FNV Finance, De Unie) voeren samen een agenda met een toekomstvisie op arbeid.
2022-2024
Deze agenda gaat over duurzaam werkgeverschap voor mensen, organisaties en samenleving. Dat is belangrijk door digitalisering, een dynamische arbeidsmarkt, de gevolgen van corona en de uitwerking van het pensioenakkoord. In de Sociale Agenda 2022-2024 staat het begeleiden van mensen van werk naar werk centraal, net als het (h)erkennen van talent en het versterken van diversiteit en inclusie.
Werkdruktemeter: Meet je werkplezier!
In hoeverre zijn jouw medewerkers gelukkig en in welke mate ervaren zij werkdruk? Met de Werkdruktemeter worden werkdruk en werkplezier meetbaar én bespreekbaar. Lees alles wat je moet weten om met de Werkdruktemeter aan de slag te gaan of luister de gebruikerssessie terug.
Arbo en preventie: arbocatalogus
Hoe kunnen verzekeraars handen en voeten geven aan een goed arbobeleid? En hoe kun je het beste omgaan met arbeidsrisico’s zoals werkdruk en KANS (voorheen: RSI)? Lees meer over de regelgeving, hoe je de regels inpast in beleid en praktische uitwerkingen in de Arbocatalogus voor het (zorg-)verzekeringsbedrijf op www.gezondverbond.nl.
De catalogus is ontwikkeld door de sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond van Verzekeraars, verzekeraars met een eigen cao en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie. Zorgverzekeraars Nederland (ZN) heeft zich ook aangesloten. De Arbocatalogus is goedgekeurd door de Arbeidsinspectie.
Arbeidsparticipatie
In de Participatiewet is geregeld dat gemeenten mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen. Ook cao-partijen en de verzekeringssector vergroten de instroom van deze groep op de arbeidsmarkt.
Het Verbond van Verzekeraars werkt daarom samen met Restart (Wajong en Participatiewet) en met Werkgevers-gaan-inclusief, een programma van werkgeversvereniging AWVN en werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak. Doel van het programma is het motiveren, enthousiasmeren, adviseren en ondersteunen van werkgevers op weg naar een meer inclusieve arbeidsorganisatie.
Voor het Verbond van Verzekeraars en vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie voert Restart een project uit om Wajongers werkervaring te laten opdoen bij verzekeraars.
Vluchteling-studenten
Stichting voor Vluchteling-studenten (UAF) ondersteunt hoger opgeleide vluchtelingen bij het vinden van een passende functie. Het UAF begeleidt hen bij hun studie en bij het vinden van een baan die aansluit bij hun capaciteiten, ook bij verzekeraars. Wil je de mogelijkheden verkennen? Neem contact met het UAF.
Aan de slag in het onderwijs of de zorg?
De verzekeringsbranche is door consolidatie, krimp in werkgelegenheid en de continue stroom aan wet- en regelgeving door de overheid stevig in beweging.
Aan de slag voor de klas
Het Verbond heeft zich met banken en onderwijsinstellingen verbonden aan het convenant 'Aan de slag voor de klas'. Hiermee helpt de verzekeringsbranche werknemers die een (gedeeltelijke) overstap naar het onderwijs overwegen.
Ik zorg
De campagne Ik Zorg werft medewerkers voor de sector Zorg en Welzijn. Op www.ontdekdezorg.nl vertellen medewerkers over hun functie en waarom zij graag in de zorg werken.
