De War on Talent op het podium in Brussel

Eind februari kreeg ik een email. Of ik opnieuw de presentatie wilde geven die ik eerder in 2025 hield over concrete praktijkervaringen wat betreft het aantrekken van jong talent voor onze branche. Dit keer zou ik presenteren tijdens de Insurance Sector Social Dialogue Committee van de EU! 

De bijeenkomst

Mijn eerste indruk? Het is een heel interessante commissie. Een man of 40-50 is aanwezig en er zijn vertegenwoordigers van zowel werkgevers als Europese vakbonden. Er zitten vier vertalers in doorzichtige hokjes aan de zijkant van de zaal. Het geeft een nogal speciaal gevoel als je er zit. Ik associeer live vertalers namelijk als onderdeel van erg belangrijke overleggen op hoog niveau zoals vredesconferenties of overleggen tussen wereldleiders. 

Na een plenaire opening waarbij de bonden en werkgevers een gezamenlijke verklaring tekenen over het belang van het aantrekkelijk maken van de verzekeringssector worden diverse andere presentaties gehouden. Bijvoorbeeld over het gebruik van AI en wat voor impact dat kan hebben in de sector.  

Showtime!

Ik houd mijn presentatie. Deze is sinds de laatste keer geupdatet met nieuwe informatie en statistieken. Zo hebben wij met onze socialmediacampagne over het werken in de sector inmiddels 750.000 mensen bereikt. Wat me opvalt, is dat mensen foto`s maken van de slides terwijl ik aan het presenteren ben. Dat was erg leuk om te zien! Aan het einde kreeg ik nog een aantal vragen zoals: Hoe hebben jullie de doelgroepen bepaald? Kijken jullie naar nog jongere doelgroepen zoals middelbare scholieren etc? Gelukkig zijn dit vragen die wij eerder hebben gehad en zijn ze prima te beantwoorden. 

"We hebben met onze socialmediacampagne over het werken in de sector inmiddels 750.000 mensen bereikt."

Uit de presentatie: Do's en dont's bij het aantrekken van jong talent 

• Laat jezelf als bedrijf goed zien op foto`s. Toon letterlijk al je kleuren; 
• Zorg voor contact tussen studenten en je werknemers. Zij zijn je meest authentieke ambassadeurs; 
• Maak je social media niet corporate en saai maar juist aantrekkelijk; 
• Focus op kwaliteit en een echte band opbouwen met studenten als je ze wilt aantrekken.

Verschillen per land

Naderhand heb ik nagepraat met diverse deelnemers. Ze waren erg blij met de presentatie en onze bijdrage en velen waren onder de indruk van het aantal en de kwaliteit van onze initiatieven. Wat voor mij bijzonder is om te horen, is hoe ontzettend verschillend de uitdagingen op dit thema zijn per land.

In Frankrijk is het imago van de sector namelijk ook een probleem, maar speelt de vergrijzing minder omdat de gemiddelde leeftijd een stuk lager ligt (40-43 vs 50-53 voor ons land). Ook groeit daar de sector qua het aantal werknemers groeit. Een ander heel interessant feit wat ik hoorde, is dat het Duitse Verbond tussen 2020 en 2023 maar liefst 20 miljoen euro budget had voor dit onderwerp. Echt ongelofelijk veel. 

Kortom, het was een zeer leerzame reis waarbij ik veel nieuwe inzichten heb opgedaan die ik meeneem naar Den Haag. 

Richard Roelevink is beleidsadviseur bij het Verbond van Verzekeraars